WAY!
– Hjälper dig leda och lyckas i förändring
Erbjudande
Vi erbjuder en mix av konsulthjälp, produkter, föreläsningar och utbildningar inom förändringsledning utifrån era specifika behov.
Utbildning i Changeportalen
I vår digitala utbildningsportal, Changeportalen, får du tillgång till en mängd praktiska verktyg och metoder som hjälper dig lyckas i förändring.
Diplomerad Förändringsledare via Chefakademin
I samarbete med Chefakademin erbjuder vi ett utbildningsprogram för dig som vill diplomera dig som Förändringsledare.
Böcker
WAY erbjuder böcker som stöttar i era förändringar. De kan köpas separat alternativt användas i kombination med våra övriga erbjudanden.
Föreläsningar
WAY erbjuder en rad olika föreläsningar inom förändringsledning och agilt ledarskap som stöttar och inspirerar i era förändringsprojekt.
Konsulttjänster
WAY erbjuder konsultstöd till era förändringsprojekt, vi kan hjälpa till med delar av eller hela förändringsprocesser.
Analysera förändringen och lyckas bättre!
Företag är generellt ganska dåliga på att göra ett bra förarbete när det gäller förändringsarbete. Man lägger för lite tid och energi på att analysera vad förändringen innebär och vad som kommer påverkas i organisationen. Ta hjälp av WAY:s nedladdningsbara canvas ”Analysera förändringen” och gör en riktigt bra analys.
om WAY
Vi hjälper företag utveckla och öka förmågan att uppnå önskade effekter i sina förändringar.
Det är allmänt känt att 70-80 % av alla förändringsarbeten misslyckas. Det är inte ok tycker vi! I den föränderliga värld våra företag verkar i måste förmågan att kunna förändra sig snabbt vara en av de viktigaste kompetenser vi har.
När vi träffar våra kunder för första gången frågar de ofta – kan ni hjälpa oss att driva den här förändringen. Nej säger vi – det är bara ni som kan driva den. Vi kan bara hjälpa er att bygga er EGEN förmåga att leda och driva förändring.
Strategiacceleration – snabbare, mätbart, roligare
70% av allt förändringsarbete går åt skogen. Nio av tio strategiexekveringar fallerar. Varför misslyckas så många med sina strategier och förändringsarbete? Vad krävs för att du istället ska lyckas?
Boken talar om exakt hur du går tillväga för att lyckas med det som är företagares och näringslivets största utmaning någonsin. Att gå från ord till handling och mätbart resultat.
När vi träffar våra kunder för första gången frågar de ofta – kan ni hjälpa oss att driva den här förändringen. Nej säger vi – det är bara ni som kan driva den. Vi kan bara hjälpa er att bygga er EGEN förmåga att leda och driva förändring.
CHANGEBLOGGEN
- Nu lanserar vi WAY Changeportalen
Vi är så oerhört stolta och glada. Idag lanserar vi Changeportalen – en unik prenumerationstjänst inom förändringsarbete. Vi kan nu erbjuda dig som jobbar med förändringsarbete en digital support i förändring. Vad är Changeportalen? […] - Är Coronapandemin doping för förändringar?
Allt kommer att förändras! Inget kommer bli som förr! Det pratas mycket om hur stora förändringar vi genomgår just nu i samband med Coronapandemin. Som nördigt intresserad av förändring kan jag inte låta bli […] - Intervjuserie – Experterna i Corona tider: Anna Olsson
Vi befinner oss i en utmanande tid. Vi som samhälle, företag och individer har snabbt ställts inför en stor förändring vi inte hade räknat med och inte fullt ut kunde förutspås. Alla i hela […] - Intervjuserie – Experterna i Corona tider: Karin Evans
Vi befinner oss i en utmanande tid. Vi som samhälle, företag och individer har snabbt ställts inför en stor förändring vi inte hade räknat med och inte fullt ut kunde förutspås. Alla i hela […] - Intervjuserie – Experterna i Corona tider: Catrin Brodin
Vi befinner oss i en utmanande tid. Vi som samhälle, företag och individer har snabbt ställts inför en stor förändring vi inte hade räknat med och inte fullt ut kunde förutspås. Alla i hela […] - Intervjuserie – Experterna i Corona tider: Johan Victor
Vi befinner oss i en utmanande tid. Vi som samhälle, företag och individer har snabbt ställts inför en stor förändring vi inte hade räknat med och inte fullt ut kunde förutspås. Alla i hela […]