Måste alla förändringar drivas som projekt??
Fråga: Hej! Jag är medarbetare på ett ganska stort internationellt bolag. Vi har mycket förändringar på gång, initiativ startas hela tiden så det är svårt att hålla kolla på alla.…
3 tips i konsten att leda sig själv i förändring
Det talas mycket om att företag och organisationer behöver vara duktiga på förändringsledning. Att ledning och chefer har ett stort ansvar – och så är det tveklöst. Men vilket ansvar…
Daniel Fermskog: Involvering och öppenhet – framgångsfaktorer för förändring
Hej Daniel! Vad jobbar du med? Jag jobbar som förändringsledare och verksamhetsutvecklare. Just nu befinner mig i övergången mellan att lämna anställning för att helt fullt ut arbeta med förändringar…
3 framgångsfaktorer för att lyckas med förändringsledning
TA ETT DJUPT ANDETAG – RENSA HUVUDET FRÅN ALLA TANKAR OCH TÄNK DIG FÖLJANDE SCENARIO: – Alla förändringar vi gör uppnår de önskade effekterna vi vill åstadkomma– Vi driver våra…
Förändringsledning – en ny kärnkompetens?
Kärnkompetens eller ej… Det vi alla vet är att som företag kunna att anpassa oss till förändringar och skapa en förmåga för att driva och hantera förändring blir allt viktigare.…
HR som motor i förändringsledning
SAGT FRÅN HR-PERSONER ”Vi har så många förändringar på gång samtidigt, men det känns som vi gör olika varje gång” – HR Business partner”Jag skulle vilja att min HR-funktion kunde stötta…
Omtanke och kärlek – Verktyg för förändringsledning
En mörk decemberkväll sitter jag i en cafeteria i en sporthall en bit utanför Stockholm. Jag väntar på min son som är på träning. Som vanligt tänker jag nyttja tiden…
Hur du motiverar dina medarbetare i en förändring!
FRÅGA? Jag är chef och ansvarig för att driva en förändring som vår företagsledning har initierat. Jag förstår varför.. mina medarbetare vill inte…mkt missnöje…. vad ska jag göra? EXPERTEN SVARAR!…
VARFÖR MISSLYCKAS SÅ MÅNGA FÖRÄNDRINGAR?
Fråga? ”Hej! Jag är mellanchef i ett medelstort företag med många förändringar på gång. Min upplevelse är att vi misslyckas gång på gång med vårt förändringsarbete. Vi uppnår inte de…
Hur fördela resurser i förändringsarbete?
Fråga till ledningsgruppen: Vad kommer vara viktigast för att ni ska lyckas med förändringen? Svar från ledningsgruppen: Det är att våra medarbetare förstår, tar till sig och jobbar enligt det…